根据你所描述的情况，本律师认为：1、按照相关法律法规规定，伤者应在事故发生之日起30日内要求单位向单位所在地的劳动部门申请工伤认定，由劳动部门下达工伤认定决定书，这才叫工伤，并不是在工作中受伤就是工伤，必须要劳动部门出具的工伤认定书，否则以后赔偿不会按照工伤赔偿，只能按照人身损害赔偿解决，而工伤赔付比人身损害赔偿高很多的。如果单位在30日内没有申请工伤认定，伤者可以从事故发生之日起1年内申请工伤认定的。然后再作劳动能力鉴定，按照伤残等级要求赔付。另外，现今农民工处弱势地位，如果与用工单位没有签订劳动合同，维权十分困难，受伤要获得工伤赔付，必须要认定伤者与用工单位之间存在事实劳动关系，而这一认定须经劳动仲裁，程序复杂。单位在前期医疗还能配合，到后期赔付程序时不愿配合居多，导致伤者无法取得与单位形成事实劳动关系的证据，造成赔付较少甚至得不到任何赔付。建议委托有经验的律师介入协助，全面收集形成事实劳动关系的证据，进行工伤认定，再进行劳动能力鉴定，这样才能能得到最大限度赔付，以维护劳动者的合法权益。具体事宜可以致电本律师。 2、应保留好住院资料，只要对方给了费用，可以给他票据的。
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在老板不申请工伤认定的情况下，员工可以在受伤当天的一年内进行申请工伤认定，如果认定结果属于工伤范围的可以要求用人单位进行工伤赔偿，协商不成可以通过法律的途径来解决。
发生工伤事故，用人单位没有提出工伤认定申请的，工伤职工或者其亲属可以自事故发生之日起1年内申请工伤认定。提出工伤认定申请应当提交下列材料： （一）工伤认定申请表 （二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料 （三）医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
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