特色服务
法律大讲堂
用户中心
湖南在线咨询顾问团
2023-03-25 回复
根据劳动法规定，试用期不超过六个月，如果你公司没有超过，应该说双方均可以在试用期内提出解除劳动合同，且不赔偿。但你可以根据原来已签订的三个月试用期合同为证据，三个月期满后应该签订正式劳动合同，公司未与你签订正式劳动合同为由，要求公司赔偿一个月工资标准的补偿，以及其他损失。公司对你所提问题必须举证三个月期满后仍在试用的的证据，由于没有书面的证据，公司对此举证很难，因此你要求补偿的要求就有可能得到支持。
针对在试用期被提前三天辞退有相关补偿吗?，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
丰培铭律师
天津东方律师事务所
试用期三天无故被辞退的有补偿。试用期辞退员工应当具备公司考核该员工不符合录用条件的相关证明材料，试用期内用人单位违法解除劳动合同的可以要求赔偿，赔偿金数额是经济补偿金的二倍。
彭云律师
贵州辰卓律师事务所
试用期三天被辞退有工资但是没有补偿。如果是因为劳动者在试用期被证明不合格或者其他自身原因被辞退的，则不能要求补偿。反之有《劳动合同法》规定的情形被辞退的，则可以要求单位支付经济补偿。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.09.21
2022.06.19
2022.03.04
2022.03.25
2021.11.02
网友热门关注
59,725人已观看
1,898人已观看
试用期提前三天辞退还会被辞退吗
试用期提前三天被辞退还去吗
612人已观看
154人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
