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试用期内解雇员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合就业条件或者违法犯罪,严重违反规章制度。无证据证明员工不符合就业条件的...
关于退休时间,没有明确的法律规定,根据《劳动合同法》第三十七条,劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三...
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试用期内辞退员工不需要提前三天通知。但用人单位应当有证据证明员工不符合录用条件或者有违法犯罪、严重违反规章制度等情况。没有证据证明员工不符合录用条件的,用人单位不得辞退试用期内的员工。《劳动合同法》第二十一条在试用期中,除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
试用期可以提前3天辞职。劳动者可以提前30天书面通知用人单位解除劳动合同。劳动者可以在试用期内提前三天通知用人单位解除劳动合同。
试用期内几天内没有辞退的,用人单位可以随时辞退,只要劳动者被证明不符合录用条件。如果试用期退休,需要提前通知。试用期一般提前三天,正式员工提前三十天。
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