特色服务
法律大讲堂
用户中心
北京在线咨询顾问团
2022-08-07 回复
劳动者申请仲裁，一定能得到经济补偿。劳动者在用人单位上班9个月，而且用人单位没有与劳动者签合同，那么劳动者辞职后，只那么可以反映到仲裁委员会处理，申请双倍工资赔偿。法律依据：《劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
针对上班9个月没签劳动合同赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
近期30天 评分：5.0 服务人数：590
肖洪林律师
广东君言律师事务所
上班2个月没签合同，劳动者可以要求用人单位每月支付二倍工资。用人单位用工超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，已是非法用工，劳动者可以辞职，并可要求用人单位支付二倍的工资。
张神兵律师
上班一个多月没签劳动合同，劳动者可以向单位主张二倍工资。
赵丽、章法...等95位律师接受在线咨询
有问题 立即在线问律师
婚姻/债务/工伤/合同/刑事....最快3分钟内有回应
相关专题
2022.06.16
2022.04.04
2022.06.21
2022.06.22
2022.06.19
网友热门关注
3,111人已观看
6,216人已观看
上班9个月没签合同赔偿
上班一个月没签劳动合同, 有何赔偿
423人已观看
169人已观看
10963位在线律师最快3分钟内有回复
