根据规定，对于个人取得的一次性经济补偿收入，可视为一次取得数月的工资、薪金收入，允许在一定期限内进行平均。具体平均办法为：以个人取得的一次性经济补偿收入，除以个人在本企业的工作年限数，以其商数作为个人的月工资、薪金收入，按照税法规定计算缴纳个人所得税。个人在本企业的工作年限数按实际工作年限数计算，超过12年的按12计算。
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用人单位非过失性辞退员工，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资。
公司违法辞退员工的经济补偿金的计算标准是，解除劳动关系前12个月平均工资的双倍，此外，员工的实际工作年限有几年就支付几个月的双倍工资，比如工作年限是三年，补偿金就是三个月的双倍工资，不满6个月被违法辞退的，补偿金是半个月的工资。
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