您工作中将应找给客户的五十元忘记找，这是您工作中的失误表现，针对您的行为，公司应按照规定给予您相应处罚即可。如果公司为此真的殴打您，这是侵犯您人身权利的行为，如果给您造成伤害，您可以向公司索赔相关费用（医疗费、误工费、护理费、营养费等）； 如果公司根据规章制度，认为您符合开除条件，予以开除，则也不能因为此事，您本应得到的劳动报酬而不予支付，这是违反《劳动合同法》的行为，您可以向仲裁委申请仲裁，请求单位支付工资。
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可以向劳动行政部门投诉。根据国家相关法律的规定因为是单位违法在先，员工在书面提出离职后可以随时走，并且可以要求单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿、双倍工资以及支付加班费等等。
可以到工作地的劳动部门申请劳动仲裁，无故辞退员工，单位需要支付双倍的经济性补偿。合同到期辞退员工，单位需要支付经济性补偿。单位经济性裁员，辞退员工需要支付经济性补偿。员工严重违反公司纪律，单位不需要支付补偿。在试用期被单位以不符合录用条件辞退，单位是不需要支付经济性补偿的。员工达到退休年龄者，是没有经济补偿。
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