老板故意打伤员工怎么办

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• 问老板跟员工打工受伤了怎么办
  

  你与老板之间是承揽关系，你是承揽方，老板是定作方，本案不形成劳动用工关系，你所受伤不是工伤。根据法律有关规定，承揽方风险自担，除非老板选任你有重大过错可以给你相应赔偿除外。人身损害赔偿诉讼时效为1年，本案没超过时效。赔偿范围有：医疗费、误工费、住院伙食补助费、营养费、护理人员误工费、伤残赔偿金、交通费等。

• 问老板毒打员工怎么办？
  

  老板不结工资，劳动者可以通过以下渠道合法讨要：1、向当地劳动监察部门投诉，或拨打热线XX。2、去人力资源与社会保障局申请。3、去当地人民法院打官司，申请支付令。依据《》第三十条用人单位应当按照约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。第七十七条劳动者合法权益受到侵害的，有权要求有关部门依法处理，或者依法申请、提起诉讼。

• 问老板故意拖欠员工工资怎么办
  

  收集好你在那里做了几个月的证据，先向劳动监察大队投诉，未果再提起劳动仲裁，直至提起诉讼。如能证明你所讲的，那么你可以：要求退还保证金，法律不允许收押金；要求退还已扣服装折旧费，收这个费没有法律依据；要求老板支付超过一个月不签订劳动合同的双倍工资；要求老板支付加班工资：周六、周日200%，工作日超过8小时150%，法定节假日300%；再，故意拖欠劳动报酬的可以要求50%-100%赔偿。

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