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试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。 用人单位与员工签订的是试用期合同,依据规定,试用期不成立,试用期即为劳动合同期限,在次期间的劳动报酬,就应为正常工资,如用人单位支付劳动低于正常标准,应当补足差额。
劳动合同的试用期可以变更。但是变更试用期必须经用人单位与劳动者协商达成一致,且需要采用书面形式,所变更的试用期期限和试用期的工资待遇也要符合法律的规定。
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