针对仲裁结束了还能离职吗，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
只要离职未超过1年就可以申请劳动仲裁。劳动仲裁的基本流程是：1、仲裁申请。向仲裁委员会提交书面申请；2、案件受理。仲裁委员会收到劳动仲裁申请书之日起五日内作出受理或者不予受理的决定；3、组建仲裁庭。应自立案之日起七日内按劳动争议仲裁委员会组织规则组成仲裁庭；4、调查取证；5、仲裁调解；6、仲裁裁决。
签了离职，员工还是有申请劳动仲裁权利的，是还能申请仲裁的。如果员工与用人单位就解除或者终止劳动合同办理相关手续、支付工资报酬、加班费、经济补偿或者赔偿金等达成一致的协议，只要不违反法律、行政法规的强制性规定，且不存在欺诈、胁迫或者乘人之危情形的，应当认定离职协议有效，员工且明确表示放弃其他权利，双方再无其他争议的，虽然员工可以申请仲裁，但仲裁会面临败诉的结果，在程序上，员工还是有申请劳动仲裁权利的，但是在实体上，视为双方已经达成一致协议了，应按照离职协议履行，员工不能反悔。但是如果员工签的离职协议存在重大误解或者显失公平的情形，员工请求人民法院撤销该协议的，人民法院应予支持。
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