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2019-04-20 回复
如在08年后签订两次以上合同，且有证据的，可以在合同期满前要求签订无固定期限劳动合同。 合同到期，用人单位不续签的，可要求按工龄支付经济补偿金，一年工龄一个月本人工资，本人工资超过三倍的，按三倍计算。2008年1月1日前入职的，因为劳动合同法从2008年1月1日生效，根据法不塑既往原则，故工龄只能从2008年1月1日起计算。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
章法律师
广东律参律师事务所
劳动合同经济补偿金计算依据工作年限和离职前十二月的工资来计算。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动合同期满终止合同如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。如果是公司不续签劳动合同的，要支付劳动者补偿金。
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