劳动法雇佣工人受伤怎样赔偿-法师兄

推荐答案

澳门在线咨询顾问团

2023-05-06 回复

专业分析：

如果您是与单位建立了劳动关系，可以先申请工伤认定以及伤残等级鉴定，要求单位赔偿相应的医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院期间伙食补助费、营养费、鉴定费等费用，如果单位拒绝，您可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如果您与对方仅是雇佣关系，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条“雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。”您也可以要求对方承担相应的赔偿责任，如果对方拒绝的话，可以到法院提起诉讼。

展开更多

针对劳动法雇佣工人受伤怎样赔偿，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！

爱心律师推荐

同类普法

雇佣人受伤劳动者怎样赔偿比例

张神兵律师

广东律参律师事务所

咨询我

雇人干活受伤理赔比例一般情形下为100%，若是因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

雇佣工人受伤应当怎样赔偿

丰培铭律师

天津东方律师事务所

咨询我

雇佣工人和雇主之间存在的是雇佣关系，不属于劳动关系，但是是由于工作导致的受伤，可以根据实际情况请求雇主承担赔偿责任。侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

对内容有疑问，可立即反馈反馈