雇佣工人受伤赔偿-法师兄

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山西在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析：

你们是属于雇佣关系，那么是可以按照人身损害赔偿标准来要求相应赔偿的。包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。如果造成伤残的，还应增加必要的残疾赔偿金、残疾辅助器具费、被抚养人生活费、以及因康复护理、继续治疗实际发生的必要的康复费、护理费、后续治疗费。对于具体的赔偿金额你们可以协商处理，协商不成可起诉到法院。

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应该赔偿医疗费、误工费、护理费、交通费、住宿费、住院伙食补助费、必要的营养费。

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临时工受伤雇用公司是需要偿医疗费用的。一般临时工与用工者在法律性质上建立的关系属于劳务关系，不同于雇佣关系，由于双方当事人在损害的发生上均无过错，故适用公平原则，即由受益人在受益范围内对受损害方的经济损失作适当补偿而不是赔偿。临时工”工作时间、工作地点、从事工作任务遭受事故伤害的，应当认定为工伤，依法享有工伤保险待遇。用人单位参加了工伤保险的，由工伤保险基金和用人单位共同支付相关待遇;没有参加工伤保险的由用人单位支付所有待遇。

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