雇佣员工受伤雇主赔偿范围-法师兄

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青海在线咨询顾问团

2022-03-16 回复

专业分析：

1、双方形成雇用关系。2、雇员在从事本职工作时受伤的，有权要求雇主赔偿，但如果雇员的受伤是因自己操作不当或者自己也有相当的责任，那雇主可以主张雇员承担相应的责任。3、雇员有权从以下方面获得赔偿：医疗费、误工费、护理费、交通费、住院补助费，骨折了，就构成了残疾，可以主张残疾赔偿金和被抚养人生活费。但雇主可以从各方面辩护，以减轻自己的责任。4、我擅长办理此类人身损害赔偿纠纷，如果雇员主张金额过高，可以帮你和他谈判，以减轻你的责任。

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雇工受伤雇主赔偿范围

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

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雇工受伤雇主赔偿范围。如下：1、雇工受伤，雇主应当赔偿救治花销的医疗费用；2、雇工受伤，雇主应当赔偿误工费；3、雇工受伤，雇主应当赔偿交通费；4、雇工受伤，雇主应当赔偿护理费；5、雇工受伤，雇主应当赔偿营养费；6、雇工受伤，雇主应当赔偿雇工家属在住院期间，照顾雇工所花销的住宿费与伙食费；7、若雇工受伤导致残疾的，还应当赔偿残疾辅助器具费，以及一次性残疾赔偿金；8、其他应当赔偿的费用。

雇工受伤雇主赔偿范围