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公司给员工补发工资是否有赔偿

2022-07-23 08:09:31
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2022-07-23 回复

专业分析:

1.公司应该按照劳动合同支付工资,其行为已构成违约.除了补发拖欠的工资外,还应支付25%的额外经济补偿金.你的理解是对的. 2.一般不会得支付.因为规定劳动部门可以责令支付相当于工资和经济补偿金总和1至5倍的赔偿金,是可以不是必须,劳动部门一般不会主动这么做. 3.单位解除劳动合同必须提前一个月通知,未提前通知的要支付相当于一个月工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

公司裁员,工资还是按照劳动合同约定的标准进行支付,若是合法裁员的,用人单位还需要支付经济补偿,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

破产职工的工资支付,但破产职工的工资不一定全额支付,根据破产清算结果支付。企业破产后,清算财产仍不足以支付职工工资的,不能全额支付工资。如果破产后有很多设备和工厂,全额工资是有希望的。破产员工的工资必须支付。无论如何,雇主不能拖欠员工工资。

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