有效劳动合同的法律效力是指什么-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2022-11-14 回复

专业分析：

符合下列构成要件的合同属于有效的劳动合同，法律依据是《劳动合同法》第十七条规定：劳动合同应当具备以下条款：（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。

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李鹏律师

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合同的法律效力是指法律所具有或赋予的约束力。规范性法律文件和非规范性法律文件具有约束力，要求人们按规定的行为。法律效力有时是指某种行为或事实的法律效力，合同具有法律效力和法律保护，规范性法律文件赋予了规范性法律文件、法律行为和事实的有效性，只要国家机关按法定和程序制定的规范性法律文件，当然具有效力。

劳动合同有什么法律效力

章法律师

广东律参律师事务所

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劳动合同依法订立即具有法律约束力。当事人必须履行劳动合同规定的义务，任何一方不履行合同规定的义务或者违反合同的规定，都要承担法律责任，因此给对方当事人造成损失的应依法承担赔偿责任。

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