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没有签订劳动合同怎么办

2019-05-02 02:08:25
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刘秋红律师

2019-05-02 回复

专业分析:

法律规定,已建立劳动关系的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同;自用工之日起满一年没有订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。不管是固定期限劳动合同,还是无固定期限劳动合同,均应当采用书面形式,没有采用书面形式的,只要有充足证据证明劳动关系的存在,那么劳动者就可以依法主张双倍工资。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

劳动法规定不签劳动合同的,劳动者可以在自入职之日起超过一个月不满一年的时候,要求用人单位每月支付二倍的工资。法律上规定,用人单位与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

用人单位自用工之日起一个月以上不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,可以要求劳动者支付工资的两倍;用人单位自用工之日起一个月内提出与劳动者签订劳动合同的,劳动者有权拒绝签订劳动合同。用人单位应当书面通知劳动者解除劳动关系,支付经济补偿金。

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