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单位没有续签合同，符合《中华人民共和国劳动合同法》规定情形的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 具体有： 一、劳动者依照《劳动合同法》解除劳动合同的； 二、用人单位依照《劳动合同法》向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； 三、用人单位依照《劳动合同法》解除劳动合同的； 四、用人单位依照《劳动合同法》解除劳动合同的； 五、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照《劳动合同法》终止固定期限劳动合同的； 六、依照《劳动合同法》终止劳动合同的； 七、法律、行政法规规定的其他情形。
劳动合同到期单位没有续签的赔偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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