职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。 产假，是指职业女性根据法律规定享有的休假权利，从产前到产后，一般有98天。 职业女性在休产假期间，用人单位不得降低其工资、辞退或者以其他形式解除劳动合同。职业女性休产假享受生育保险待遇，由社保统筹基金报销相关医疗费和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的，由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。 女职工休产假的一般规定 1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天; 2、难产，增加产假15天; 3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天; 4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假; 5、怀孕满4个月流产的，享受42天产假; 6、晚育产假，由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定。
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休产假员工不可以辞退。产假期间辞退属于违法解除劳动合同，用人单位应当按照经济补偿的两倍标准支付赔偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
结束之后是可以辞退的，但是期间不能。女职工辅乳期间，没有严重违法违纪行为，用人单位不得解除合同。根据相关规定有患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；女职工在孕期、产期、哺乳期的等等情形用人单位不得解除劳动合同。
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