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上班三个月辞退社保怎么算

2023-02-24 17:27:11
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湖北在线咨询顾问团

2023-02-24 回复

专业分析:

员工的社保可以申请社保转移,在新公司继续累计缴纳即可。无故辞退是违法的,可以要求两倍的经济补偿金,经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资(平均工资的算法:是当月所有的应发工资数,就是扣个人保险及公积金以前的那个数。要注意在没有接到正式辞退书面通知(盖有公章)前,按时上班,否则拒绝办理离职手续。如果仅凭用人单位口头说辞退你就不上班,到时用不良单位会不承认说你自己旷工,按自动离职处理。这样你没有证据证明是公司辞退你的。

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广东律参律师事务所

社保和公积金一般按工资作为基数进行计算。以单位方式参保,则以实际工资作为交纳基数。或者单位不给你交半个月社保费,你自己补交一个月,或者你给半个月社保费给单位,让单位帮你补一个月社保,总之,就是工作多久,单位要会给你交多久的社保。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

1、员工被单位无故辞退,可以要求单位支付双倍经济补偿的赔偿金,那么员工可要求单位多支付一个月本人工资。 2、依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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