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2022-11-05 回复
1、工作岗位的调动属于合同内容的变更，应经过与员工协商一致才能执行。 2、如果合同中有约定，单位有调动岗位的权力，并且该调动属于必要合理性的；则单位的调动属于合法。 3、如果是单位任意、执意而为，你有权直接拒绝，若因此被解除，你有权要求继续履行合同或要求支付经济赔偿金。 建议详询，做好维护自己权益的充分准备。
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张丽丽律师专职律师
北京市京师律师事务所
擅长：公司法
近期30天 评分：5.0 服务人数：343
丰培铭律师
天津东方律师事务所
员工不同意，用人单位不得强制要求员工调换工作岗位。更换岗位员工是有权力拒绝的。
孟金龙律师
公司为了能够随意调动员工且无需承担法律责任，以格式条款的方式将工作地点确定为“公司业务覆盖范围内”，企图让员工在遭遇调动时“哑巴吃黄连，有苦说不出”，无疑属于回避公司的主要义务。
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