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退休人员如何认定劳动关系

2023-07-04 21:52:15
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2023-07-04 回复

专业分析:

劳动合同法》第四十四条第一款第(二)项规定,劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止。即在没有依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同不得终止。一般情况下,达到法定退休年龄的人员,应该依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,与用人单位是劳务关系,在没有依法享受养老保险待遇或者领取退休金时,应该是劳动关系。 根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条“用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起诉讼的,人民法院应当按劳务关系处理。

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张神兵律师

广东律参律师事务所

特殊工种退休人员不能认定劳动关系,退休人员一般已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格。特殊工种退休人员返聘不需要签订劳动合同,双方无法建立劳动关系,但是可以签订返聘协议,建立劳务关系。

张丽丽律师

北京市京师律师事务所

认定已退休人员的劳动关系的规定:如果该退休人员尚未依法领取养老金,且与单位签订了劳动合同或者有用工事实的,则认定双方之间存在劳动关系;如果该退休人员已经依法享受养老保险待遇,则与单位之间的关系按劳务关系处理。

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