如果开具的收入证明上的收入与该员工实际收入一致，则不会有影响；如果证明上的收高于实际收入，建议在开具收入证明的时候,将证明复印一下,让员工在复印件上面写上“收到此证明原件,该证明仅作办理按揭贷款之用，证明中的收入并非本人实际收入，本人实际收入参见劳动合同，或为元”，以防劳动者拿着收入证明申请劳动仲裁。
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入职不签合同的单位违反劳动法，劳动者可以书面提出离职后立即走人，除要求单位支付你工资、押金外，还可主张经济补偿金、上班第二个月以后的双倍工资、补缴社保等；从劳动者离职开始算，劳动仲裁时效为一年。
入职第一天不签合同正常。其实入职一天单位就算没有跟劳动者签订合同也是正常，只要没有超过劳动法的相关规定，劳动者就不能够去追究用人单位的责任。签订劳动合同是法定义务，企业自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的应向劳动者每月支付两倍工资，并与劳动者补订书面劳动合同。
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