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公司不交劳动保险不签劳动合同

2022-03-23 03:30:30
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浙江在线咨询顾问团

2022-03-23 回复

专业分析:

公司应在员工入职起一个月内(试用期内也应与员工签订劳动合同)与员工签订书面劳动合同,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工双倍工资。但要注意一年的诉讼时效问题,双倍工资的请求诉讼时效是逐月失效的。社保是强制险,公司必须要为员工购买,公司应在员工入职起一个月内与给你交社保,若公司没有买社保或没有按实际工工资交社保,员工可以要求公司补交过去2年的社保。

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孟金龙律师

北京市京师律师事务所

公司不给交社保不签劳动合同职员可以不与其建立劳动关系,若已经是单位的职员,以单位不缴社保为由以书面形式向单位提交辞职书,可马上走人。并可主张单位为补缴社保,主张单位支付工作每满一年1个月工资经济补偿。

章法律师

广东律参律师事务所

可以的。签订劳动合同是可以不交保险的。

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