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2022-03-29 回复
1、劳动法要求合同期内双方任意一方欲解除合同，需提前三十天书面通知对方；你已经做到了，依法律规定此时你可以不去上班了，直接要求公司结账后走人； 2、公司的行为存在违法事实，首先未签订劳动合同，应支付双倍工资；其次，无故克扣拖欠工资，依法应额外支付25％的赔偿金，但二者不是并用，而是择数额高的适用； 3、离职一个月后领取工资肯定不合理也不合法，属于无故拖欠行为，你可以依法申请劳动仲裁，维护自身权益
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章法律师律所主任
广东律参律师事务所
擅长：民事诉讼、房产纠纷
近期30天 评分：5.0 服务人数：487
孟金龙律师
北京市京师律师事务所
没签劳动合同的也可以形成事实劳动关系。辞职要提前三十日以书面形式通知用人单位。试用期内提前三日通知用人单位。
丰培铭律师
天津东方律师事务所
劳动者可以申请劳动仲裁，要求支付入职第2个月开始未签订劳动合同的双倍工资。并且，劳动者提出辞职，不需要用人单位同意只需要通知单位即可。
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