根据《劳动法》第25条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，并且不必提前通知：⑴劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的。试用期是用人单位和劳动者彼此之间相互考察对方的阶段，在试用期内，用人单位只要能够证明劳动者不符合录用条件，就可以单方解除劳动合同，不需对劳动者进行培训或调动工作岗位，也不必向劳动者支付经济补偿金。用人单位据此项规定单方解除劳动合同有两个要件：一是在试用期内；二是劳动者不符合录用条件，所以用人单位在招用员工时应当明确各个岗位（工种）的录用条件。⑵劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。依法制定劳动纪律和规章制度是用人单位的基本义务，劳动者严重违反劳动纪律或规章制度时，用人单位就可以单方解除劳动合同。用人单位据此项规定单方解除劳动合同应当注意两点：一是要有依法制定的劳动纪律和规章制度；二是劳动者违纪、违规达到严重程度，对“严重”的标准也应有明确的规定。⑶劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位造成重大损害的。用人单位适用此项规定单方解除劳动合同要把握以下要件：一是劳动者有严重失职、营私舞弊的过错行为；二是用人单位有严重损失；三是劳动者的过错行为和用人单位的严重损失之间有因果联系。⑷劳动者被依法追究刑事责任。劳动者因犯罪被人民法院依法追究刑事责任的，用人单位可以单方解除劳动合同，因为此时客观上已无法继续履行劳动义务。另外，根据劳动部《劳动法问题的意见》，劳动者被劳动教养的，用人单位也可以单方解除劳动合同。 综上所述，我国《劳动法》第25条规定的用人单位可以不必提前通知就单方解除劳动合同的四种情形有一个共同点，即劳动者存在一定过错。 根据《劳动法》第25条的规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的用人单位可以解除劳动合同；而该法第32条同时又规定，在试用期内，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同。 从劳动法的这些相关条文可以看出，在试用期内劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同并且不需要任何理由。而对用人单位来说，只有在能证明劳动者不符合录用条件时，才能在试用期内随时解除劳动合同。 从上述的情况来看，企业解除与赵某的劳动关系并不是因为赵某不符合录用条件，而仅仅是由于企业自身的原因，企业在不能证明赵某不符合录用条件的情况下就随意解除与赵某的劳动合同是违法的。 此案告诉我们：⑴用人单位要明确规定岗位（工种）的录用条件，以便适用法律规范时有所依据。⑵用人单位适用法律规范要准确，以免产生不必要的争执。
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劳动者可以与用人单位解除劳动合同的情形可以分为法定情形与约定情形，约定情形主要看最初劳动者与用人单位在订立劳动合同时是否有所约定；而法定情形则是法律规定的具有强制力的，当出现法定的解除情形时，劳动者就可以与单位解除合同，这些情形主要有单位不发工资、不交社保、以暴力威胁手段强迫劳动等情形。
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