长期出差被迫辞职怎么办-法师兄

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吉林省在线咨询顾问团

2022-03-28 回复

专业分析：

用人单位以委派劳动者长期出差逼迫劳动者辞职是违法的，用人单位要实际支付劳动者实际工作期间的劳动报酬的，不能无故克扣拖欠，关于用人单位出示的规章制度，用人单位是否有经过民主程序制定，并且向劳动者公示呢？劳动者被迫离职可以要求用人单位支付经济补偿金的。您若需要进一步法律服务或携带相关材料上门解答。

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怎么是被迫辞职

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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被迫辞职主要是非本人真实愿意的离职，有以下情况： 1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 2、未及时足额支付劳动报酬的； 3、未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指权挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。

员工被迫辞职了怎么办？

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

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员工被迫辞职的，可以与劳动者协商解决，协商不成的，可以向劳动监察大队投诉，或者向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，对裁决结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

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