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工资拖欠多久可以要求赔偿

2022-07-17 15:14:30
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内蒙古在线咨询顾问团

2022-07-17 回复

专业分析:

用人单位应按约定的日期足额支付劳动者的工资(不得低于当地最低工资标准),且每月至少支付一次。未及时支付的,劳动者可以采取以下办法: 1.向劳动保障行政部门(劳动监察大队)投诉,由劳动监察大队责令限期支付,逾期不支付的,可以请求加付赔偿金,赔偿金标准:应付金额百分之五十以上百分之一百以下。投诉时,应提供本人身份证复印件以及相关拖欠工资的证据。 2.以未按时足额发放工资为由,向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求解除劳动关系并支付工资和经济补偿金。若仍想维持劳动关系的,可以只请求支付工资。

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办理企业无犯罪记录证明需要带以下材料到检察院办理: 1、行贿犯罪档案查询申请表(应注明参加投标的项目、被查询单位及被查询人) 2、授权委托书 3、营业执照(复印件) 4、组织机构代码(复印件) 5、法定代表人身份证(复印件) 6、被委托人身份证(复印件) 7、如有项目经理,应附项目经理资质证明或身份证(复印件)以上材料加盖公章。遇有下列情形之一的,且符合本规定申请人范围的单位和公民,可以向被证明对象的户籍地派出所申请出具“公民有无违法犯罪记录证明”: (一)国家机关录用公务员政审; (二)中国共产党组织吸收新党员政审; (三)国家法律、法规、规章规定公民执业必须以“无违法犯罪记录”为前提的; (四)公民向公证机构申请依法办理有无违法犯罪记录公证事项的; (五)经有关部门提出统一申请,市级公安机关认为确需出具违法犯罪记录证明的其他情形。

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对超过一个月未发放的,可以以单位未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。赔偿的必要要求如下:经劳动保障行政部门责令改正后,未限期改正。劳动合同法》和有关法律规定,劳动者的劳动报酬应当按时足额支付,支付期限为一个月。未支付超过一个月的,可以以不及时发放为理由提起仲裁。

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