与拖欠工资时间没有关系。要求补偿的必要条件为：经劳动保障行政部门责令改正，逾期未改正。rn 《劳动合同法》 第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：rn （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；rn （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；rn （三）安排加班不支付加班费的；rn （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
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对超过一个月未发放的，可以以单位未及时发放为由提起仲裁并主张经济赔偿金。赔偿的必要要求如下：经劳动保障行政部门责令改正后，未限期改正。劳动合同法》和有关法律规定，劳动者的劳动报酬应当按时足额支付，支付期限为一个月。未支付超过一个月的，可以以不及时发放为理由提起仲裁。
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