（1）劳动合同到期，用人单位不与劳动者续签，需要支付劳动者经济补偿。【《劳动合同法》第四十六条第五项】 劳动合同期内，用人单位违法解除劳动合同，需要支付劳动者赔偿金。“合同到期前”，换句话说还是在劳动合同期内的。在劳动合同期内，劳动者无过错过失，不存在用人单位可以解除劳动合同的情形，用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可以要求继续履行合同，或者要求支付赔偿金。【《劳动合同法》第四十八条，第八十七条】 经济补偿和赔偿金是两个概念，赔偿金是经济补偿标准的二倍。 因此，题主所说的“他们不想跟我续签，也可能合同到期前把我辞退”两种情况实质是“劳动合同终止”和“违法解除劳动合同”，二者是有区别的，且笔者推测前者发生的可能性更大。 经济补偿的标准详见《劳动合同法》第四十七条。（“经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
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劳动合同到期没有续签已经满10年的，劳动者提出或者同意续订，订立劳动合同的，可以签订无固定期限劳动合同。无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。根据《劳动合同法》第十条规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
劳动合同到期未续签，劳动者离职的，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
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