根据最高人民法院《关于审理
劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2021]14号)第十六条的规定以及劳动和社会保障部办公厅《关于对
事实劳动关系解除是否应该
支付经济补偿金问题的复函》(劳社厅函[2021]249号)规定,
劳动合同到期后,用人单位未与劳动者
签订劳动合同,劳动者继续工作的,用人单位未提出异议,则用人单位与劳动者之间存在事实劳动关系,而不等于双方之前签订的
书面劳动合同持续有效,也不等于用人单位与劳动者按照
原劳动合同约定的期限续签了一个新的劳动合同,而是视为用人单位与劳动者以原劳动合同约定的条件建立了事实劳动关系。