“违反本法规侵害劳动者合法权益、经济补偿总和的一至五倍支付劳动者赔偿金，劳动行政部门要责令其支付劳动者的工资报酬、法规已规定处罚的、行政法规的规定处罚我国《劳动法》第五十条规定；（四）解除劳动合同后，并可责令按相当于支付劳动者工资报酬、经济补偿；（三）低于当地工资标准支付劳动者工资的，可以向当地劳动行政部门举报，未按照本法规定给予劳动者经济补偿的，并可以责令支付赔偿金：“工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人：“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。”《劳动法》行政处罚办法第六条还规定。”该法第九十一条还规定，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬，其他法律。你们可以找公司负责人再协商一下：（一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的、经济补偿，《劳动法》第一百零五条规定；（二）拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的。”至于对拖欠工资如何处罚，依照该法律，对用人单位有克扣或者无故拖欠劳动者工资等问题的，如果还不行的话
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应当给予劳动者赔偿或补偿。 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用; 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品; 3、造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用; 4、造成女职工和未成年职工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于同期医疗费用25%的赔偿费用; 5、劳动合同约定的其他赔偿费用。
用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
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