针对员工怀孕一个月被辞退合法吗,看完你还不没弄清楚,直接和律师在线沟通获得更多帮助!
员工入职一个月发现怀孕是不会被辞退的。如果单位和个人双方签订劳动合同后,发现怀孕,此时属于入职后意外怀孕的,则用人单位是不能够辞退该员工的。如果是该员工隐瞒的情况正是单位招聘员工必须排除的条件,则双方当事人签订的劳动合同自动无效,用人单位可以无偿辞退该员工。 根据《劳动合同法》第八条规定,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。
员工怀孕期间被辞退不合法。劳动合同在女职工孕期、产期、哺乳期内到期的,单位不得终止合同,应当续延原合同至一年哺乳期结束为止。员工可以要求继续履行合同,并且支付工资损失到合同再继续履行时。不要求继续履行合同的,可以要求用人单位按每工作一年支付2个月工资的标准支付赔偿金。
相关专题
网友热门关注
10963位在线律师最快3分钟内有回复
立即咨询