怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。 怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。 第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。 女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。 第八条女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资
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劳动法有规定，对于怀孕的女职工不可以安排第三级体力劳动强度的工作，如果怀孕超过7个月，就不可以安排加班，也不可以安排夜班。孕妇生完孩子后产假不可以少于3个月，而且要有1年的哺乳假，哺乳期的时候也不可以安排第三级体力劳动强度的工作，不可以安排加班和夜班。
女职工怀孕期间存在法定过错，用人单位可单方解除劳动合同，且不需要支付经济补偿金。若女职工不存在法定过错，用人单位单反解除劳动合同的，属于违法解除，应当支付赔偿金。任何单位不得以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或者单方解除劳动合同。
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