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2023-03-22 回复
《劳动合同法》第十九条规定了试用期的上限，即劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。如果劳动者在试用期内达不到用人单位的要求，用人单位可根据劳动合同法第三十九条之规定以劳动者在试用期间被证明不符合录用条件为由解除劳动合同，但不得延长试用期，用人单位延长试用期的，属于违法约定试用期，需承担相应的法律后果。
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张神兵律师合伙人
广东律参律师事务所
擅长：刑事辩护、民事诉讼
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丰培铭律师
天津东方律师事务所
要看你和酒吧签订的合同具体怎么约定，是劳动合同还是什么合同，一般劳动合同若没有特别培训是不需要支付违约金的。除劳动合同法二十二条规定的有特殊培训规定服务期限和第二十三条规定保密义务和竞业限制，用人单位不得与劳动者约定违约金。
刘伟长律师
广东天穗律师事务所
被朋友骗了，数额较大的属于诈骗。诈骗罪指以非法占有为目的，使用欺骗方法，骗取数额较大的公私财物的行为。诈骗公私财物价值三千元至一万元以上的就属于数额较大的情形。因此，如果被朋友骗了三千元至一万元以上的就属于诈骗罪。
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