劳务派遣合同最新规定有什么内容-法师兄

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黑龙江在线咨询顾问团

2023-09-09 回复

专业分析：

第一点，第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。第二点，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三点，第二十五条除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

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劳务派遣合同最新规定

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2019年劳务派遣合同最新规定：劳务派遣协议应当约定派遣岗位和人员数量、派遣期限、劳动报酬和社会保险费的数额与支付方式以及违反协议的责任。

劳务派遣合同包括什么内容？

丰培铭律师

天津东方律师事务所

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劳务派遣合同应包含下列内容：一、派遣的工作岗位名称和岗位性质；二、工作地点；三、派遣人员数量和派遣期限；四、按照同工同酬原则确定的劳动报酬数额和支付方式；五、社会保险费的数额和支付方式；六、工作时间和休息休假事项；七、被派遣劳动者工伤、生育或者患病期间的相关待遇；八、劳动安全卫生以及培训事项；九、经济补偿等费用；十、劳务派遣协议期限；十一、劳务派遣服务费的支付方式和标准；十二、违反劳务派遣协议的责任；十三、法律、法规、规章规定应当纳入劳务派遣协议的其他事项。

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