根据《劳动合同法》第十四条第三款规定：”用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。”第八十二条第二款规定：“用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。”你可以辞职，要求用人单位给予赔偿、补缴社保费和发还工资。你应该收集能证明劳动关系的工资卡（银行打卡记录或工资表）、考勤表、工牌、扣款通知、奖惩文件（有你名字的）、证人证言等都可以，照片、信息、录音录像等都有用，提供给劳动仲裁庭，以确保胜算。
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遇到单位不签订合同的，劳动者应该主动提出要求单位签订劳动合同。若单位不签订的，可以提起要求单位支付双倍工资。而且要注意收集在该公司上过班的任何证据，证明双方存在事实劳动关系。
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