劳动合同法规定第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者签订书面的劳动合同，应当向劳动者每月支付双倍的工次。第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支持。6个月以上不满一年的，按一年计算。不满6个月的，赔偿劳动者半个月工资经济补偿。
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劳动合同到期如果单位提出不续签，需要支付经济补偿。 如果员工不续签，具体情况又分为两种情况： 1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。 2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。
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