工地上被打如何寻求赔偿-法师兄

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2022-10-29 回复

专业分析：

申请伤情鉴定： 1、如果鉴定为轻伤或重伤，打人者涉嫌故意伤害罪，依法应被追究刑事责任和赔偿责任。 2、如果鉴定为轻微伤，可起诉要求民事赔偿，同时可以要求给予行政处罚（即拘留）。 3、公安机关立案后，受害者还可以提起刑事附带民事诉讼，也可直接向法院起诉要求人身损害赔偿。 4、人身损害赔偿项目包括：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、营养费、交通费、伤残赔偿金、精神损害抚慰金等。

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根据法律规定，雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。如果属于第三人造成的损害，雇主承担赔偿责任后，可以向第三人追偿。 1、打架斗殴导致双方伤害的，根据双方责任大小承担责任。 2、如果是轻伤以下可以协商解决。 3、如果构成轻伤，属于刑事自诉案件，可以自行协商解决，如果不服，可以去法院提起诉讼。 4、轻伤以上属于公诉案件，可以判处3-10年有期徒刑。

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需要注意的是在工作时间和工作场所内，如果是履行工作职责从而导致受到暴力等意外伤害的。【“工作时间”和“工作场所”必须同时具备，并且必须是在履行本职工作的时候受到的伤害，这里受到的伤害是“非工作原因”，也就是说是来自本单位或者外界的“暴力、意外等”所致。打比方，有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复，对其人身进行直接攻击，致使职工负伤、致残或者死亡等。】如果满足这个条件的话，就可以向公司要求赔偿，这个属于工伤的范围了。所以上班被打就属于是工伤，可以要求公司进行赔偿，赔偿医疗费误工费，还有伙食费，以及一些营养费之类的。

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