1旷工两三天虽属违反劳动纪律还不能算严重违反厂里的规章制度何况单位还要有这方面的规章制度就算有按照谁主张谁举证的法律原则用人单位还必须拿出足够的证据一是要举证说明你旷工的事实成立二是要证明你的旷工天数属于严重违反用人单位的规章制度三是要拿出用人单位有关的规章制度证明制度规定在先四是要举证说明这项规章制度已告知与你。四项证据缺一不可否则就属于违法解除劳动关系。2《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释法释》第十九条规定“用人单位根据《劳动法》第四条之规定通过民主程序制定的规章制度不违反国家法律行政法规及政策规定并已向劳动者公示的可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。” 3由此可见法律对待企业劳动规章制度的原则有三：一是订立程序合法二是内容不违反法律的强制性规定三是已经向劳动者公示只要符合这三项条件企业的劳动规章制度就具有法律效力企业与劳动者都应当严格遵守。4按照上述规定如果单位没有相关的管理制度或者管理制度带有强制性的规定订立程序也不一定合法也就是说没有经职工代表审议通过。所以规章制度本身就不合法劳动者就可以不执行。5如果单位解除你的劳动关系就属于违法解除劳动合同的违法行为可依据劳动合同法第八十七条的规定要求单位依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。6如果单位不给工资和赔偿金只有到劳动仲裁部门申请仲裁（不收费）通过劳动仲裁下达的裁决书向单位索赔如果还不赔并可申请法院强制执行。7仲裁时你可尽量收集一些相关证据有利于裁定没有也不要紧按《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第六条的规定劳动纠纷案件举证的主要责任在用人单位到时会责令用人单位出示有关证据如果进入民事诉讼也是同样的你不用担心。
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旷工三天自动离职可能会对个人今后的发展影响不太好，可能会被公司解除劳动合同，但具体的要求还是以该公司的规章制度为依据。自动离职，是职工根据企业和自身情况擅自离职，而强行解除与企业的劳动关系的一种行为。依据本企业规章制度，行使行政处分权。
旷工三天自动离职流程： 1、员工按照公司的规定自动办理离职手续，若是给用人单位造成损失的，用人单位可基于法律规定要求劳动者赔偿损失。 2、用人单位方在确认员工未按规定履行请假手续而擅自离岗且无正当理由的，用人单位基于劳动者这一事实行为作出解除劳动合同的决定的，则需进行以下流程： （1）应通过各种渠道联系员工上班，如准备通知信寄往员工的任何地址，保留签收证据，最好使用挂号信。 （2）结清员工工资，并办理好社保手续。 （3）保留好员工所有的档案及相关资料，如完备的考勤表。
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