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工作已经超过7年没签劳动合同是否能讨赔

2022-08-20 16:12:59
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山东在线咨询顾问团

2022-08-20 回复

专业分析:

1、用人单位自用工之日起满1年没有与劳动者签订书面劳动合同的,视为与劳动者签订无固定期劳动合同。 2、申报缴纳社会保险费是法律法规的强制性规定,可要求用人单位补缴纳社保费。 3、因用人单位未依法为劳动者缴纳社保费,与用人单位解除劳动合同时,可要求用人单位支付经济补偿金。在该单位工作7年,可要求其支付7个月工资的经济补偿金

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张神兵律师

广东律参律师事务所

没有签订劳动合同,没有及时发工资,单位违法,当事人可以要求赔偿,如果不予赔偿,可以去劳动行政部门申诉。

孟金龙律师

北京市京师律师事务所

按照我国法律规定,用人单位与劳动者之间应当签订劳动合同,一般情况下,如果2年多没签劳动合同,劳动者可以获得11个月的双倍工资赔偿。其次,实践中很少出现2年多没签劳动合同的情形,如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,直接认定为签订无固定期限劳动合同。

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