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劳动者自己的意思拒签劳动合同怎么办?

2022-09-09 21:39:36
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吉林省在线咨询顾问团

2022-09-09 回复

专业分析:

劳动者因为自己的意思拒绝签订劳动合同的话,会产生如下情况:1、劳动者若是不愿意和用人单位签订劳动合同的,用人单位那边就可以书面通知解除劳动关系,除了支付应付工资外,用人单位还无需支付双倍工资及经济补偿金。2、劳动者一开始不签合同,但在一个月后不满一年期间被用人单位书面通知解除合同的,劳动者可以获得经济补偿和双倍工资。

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张丽丽律师

北京市京师律师事务所

劳动者拒签劳动合同: 1、企业在面试员工时应该告知员工必须与单位签订书面合同否则企业不应录用该员工; 2、注意应该签订劳动合同时间与其建立劳动关系之日起或合同期满之日起,一个月内; 3、书面通知员工签订劳动合同,员工拒签合同的,书面通知终止劳动关系; 4、注意保留员工拒绝签订劳动合同的证据。

丰培铭律师

天津东方律师事务所

用人单位维持或者提高原来劳动条件,劳动者不同意续订的,用人单位可以辞退劳动者,不需要支付经济补偿。其他情形下,劳动合同期满不续签的,用人单位应当支付经济补偿。

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