用人单位擅自变更劳动者工作岗位，劳动者是否可以索要经济经济赔偿-法师兄

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重庆在线咨询顾问团

2022-02-25 回复

专业分析：

《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位是本法所称用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除应当载明本法第十七条规定的事项外，还应当载明被派遣劳动者的用工单位以及派遣期限、工作岗位等情况。用人单位一旦在劳动合同中就工作内容与劳动者达成了一致，即产生法律约束力，用人单位单方面变更工作岗位属于违约行为。一般，劳动者和用人单位协商一致的前提下或者是经过培训后，劳动者不能胜任工作时，用人单位方可变更劳动者工作岗位。如劳务派遣单位未按照劳动合同上的工作岗位履行，你可以到劳动监察投诉，或者依法申请仲裁、提起诉讼。

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不可以。岗位变更属于的内容，故一般情况下的岗位变更应依据《劳动合同法》第十七条的规定进行。双方要协商一致。

用人单位能变更劳动者的工作岗位吗

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用人单位在符合如下要件时，可以单方变更劳动者的工作岗位：（1）劳动者患病或非因工负伤，这里的患病应属于非职业病；（2）法定医疗期满后，劳动者不能从事原工作。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。企业职工因患病或者非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。

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