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劳动合同违约金的赔偿的法律依据有哪些

2022-10-19 17:49:04
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2022-10-19 回复

专业分析:

法律依据有,《劳动合同法》第十条建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

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法律关于合同违约金的规定是:当事人可以约定违约金或因违约产生的损失赔偿额的计算方法;如果约定的违约金的数额不合理的,则法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以增加或者减少。

张神兵律师

广东律参律师事务所

1、违约金由双方协商确定,没有数额的限制,一般是根据双方预测的因一方违约可能带来的损失大小来确定。 2、发生一方违约后、守约方要求违约方承担违约责任时,如果约定的违约金“低于”实际发生的损失,守约方可以起诉到法院请求增加违约金。

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