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如果用人单位是违反规定解除劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
违法被辞退可以主张要求用人单位支付赔偿金,即双倍经济补偿金。经济补偿金按照离职前12个月的平均工资计算,不足12个月的,按照实际平均工资计算。每满一年支付一个月,超过6个月不足一年的按照一年计算,不足六个月的按照半年计算。
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