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如果用人单位是违反规定解除劳动合同,应当依照《劳动合同法》第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。《劳动合同法》第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
我国相关法律规定,对于经济补偿按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年需要支付一个月的工资标准给予劳动者。对于六个月以上不满一年的,一般会按照一年进行计算。不满六个月,需要向劳动者支付半个月的工资。如果劳动者的工资,高于用人单位所在市平均工资三倍的,向其支付补偿的年限不能超过二十年。
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