1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
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一、拟写离婚协议书 1、应详细、准确填写夫妻双方的有关身份资料。 2、夫妻双方协议离婚的原因应作出简要表述。 3、离婚协议的主要内容包括共同财产分割、个人财产处理和子女抚养权等，该部分内容是离婚协议的核心内容，应作出详细的约定。 二、尽量不要让亲友篓加协议离婚的过程 三、提前弄清办理离婚登记的时间和所需的证件 四、对婚姻登记机关有一个正确的认识 五、协议离婚存在的法律风险 1、离婚协议书的内容，不具备强制执行力。 2、离婚协议书的内容，可能会隐藏有后患。 3、离婚协议书的内容，当事人从诉讼程序上有反悔的权利。
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