1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
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婚前协议要注意的事项： 1、必须采用书面形式； 2、明确规定婚前财产范围； 3、明确婚前财产婚后共享的比例； 4、准确描述财产； 5、设定清楚婚前财产生效的条件、时间； 6、男女双方必须签字并且注明时间。
婚前协议需要注意以下几点：合法的内容在法律上生效，双方自愿平等，不违反法律法规等强制性规定；婚前协议是对双方财产权利的约定，也可以是父母双方的赡养、权利义务、过错方造成的离婚赔偿等；婚前协议应以书面形式作出；是否公证不能决定合同的效力，合同自成立以来生效。
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