1、企业在与员工签订培训协议时要注意写清培训名称、培训的具体起止时间、培训后的服务期限的起止时间。 2、对于中途退学（因个人原因）的员工要有明确的处罚标准并要在培训协议中写明。 3、要写明根据时间长短培训结束后或中途对于员工本人要有一个评价，本人要写一份学习总结。对于重要的培训在培训结束后要注明企业根据考核有权调整工作的权限或给予有关职位。 4、对于服务期限要明确标明，特别是参加了多次培训要应用有关数学公式将培训服务期限写明，要注意累加计算问题。另外，根据国家有关培训服务期限的规定培训费用是逐年递减。 5、企业在签订有关培训协议时要注意一个现实问题，即很多人因交纳不起培训费用就不辞而别，这里建议可采取担保人制度. 6、树立保存好原始凭证的意识，以在可能发生的纠纷中作为证据。 7、委派员工出国培训，应尽可能让员工到投资方的外商方总部受训，以便管理。尽量避免受训人员在培训期间发生跳槽、出逃等事件。 8、违约责任要明确，注意培训协议与公司有关具体规定是否有相悖之处及如何处理等。
针对培训协议要注意些什么呢，看完你还不没弄清楚，直接和律师在线沟通获得更多帮助！
协议离婚注意的问题： 1、离婚协议要合法； 2、明确夫妻共同财产的内容及具体分割方式； 3、明确孩子的直接抚养人及抚养费，一般约定抚养费给付到孩子十八岁为止，但是双方可以根据具体情况进行协议； 4、明确孩子的探望权，以不影响孩子的正常生活和学习为宜。
相关专题
网友热门关注
