经济补偿金支付办法在劳动合同法等相关法律中有规定，你可以参考一下。 最高人民法院2001年3月22日颁布的《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定，“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金：（1）以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的；（2）未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的；（3）克扣或者无故拖欠工作时间工资报酬的；（4）拒不支付劳动者处长工作时间工作报酬的；（5）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。新颁布的《劳动合同法》结合上述规定，在四十六条第一项规定，如因下述情形，劳动者解除劳动合同的，用人单位应支付经济补偿金。（1）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的；（2）用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的；（3）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（4）未及时足额支付劳动报酬的；（5）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（6）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（7）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
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员工被迫辞职,单位需要支付经济补偿金。经过劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过十二个月。工作不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
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