用人单位规定急辞工扣一半工资违法。所谓急辞工，是指劳动者按照自己的要求即时解除劳动合同，因为急辞工情形不同，法律后果不同：一、用人单位具有法定过错，用人单位具有《劳动合同法》第三十八条规定的法定过错的，劳动者即时解除合同，用人单位不仅应当按出勤结清工资，而且还应按劳动者本单位工作年限每年支付一个月工资经济补偿金。二、用人单位不具有法定过错，用人单位没有法定过错，劳动者急辞工经用人单位同意的，属于协商一致解除合同，用人单位应当按出勤结清工资，无需支付经济补偿金。用人单位拒绝的，劳动者不得离职，擅自离职是违法解除合同。根据《劳动合同法》第九十条规定，劳动者应当赔偿用人单位有证据证明的直接经济损失。但工资是用人单位按照法律法规和劳动合同约定以各种形式支付给劳动者的工资报酬，用人单位应当按出勤结清工资。赔偿损失与结清工资应当分别计算，合并结算。
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